居家办公门槛提高：雇主对远程工作的审批要求日趋严格
凯洛格商学院研究指出，随着企业持续推进返岗政策，员工申请居家办公面临更高的审批门槛，雇主正在重新评估远程工作的适用边界与管理标准。
疫情后远程办公红利正在收窄，凯洛格商学院的这一洞察反映出全球企业——尤其是跨国公司——对居家办公的态度已从"默许"转向"按需审批"，并附加更多绩效与合规条件。对于在海外布局团队的中国出海企业而言，远程用工政策的收紧意味着需要同步调整本地员工合同中的工作地点条款，避免因实际办公安排与合同约定不符而引发劳动合规风险；同时，若企业依赖跨境远程雇佣（如通过EOR在境外聘用全远程员工），也需关注当地法院对"工作地点变更"的认定标准是否随市场风向趋严。
💡 对出海企业：出海企业若在欧美等地采用远程或混合办公模式，应及时审查员工合同中的工作地点条款，防范因政策收紧导致的合规敞口与员工纠纷风险。
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