#跨境用工合规

行业 · 美国 · 2026-09-23 · Global Employment

H-1B费用突破10万美元、印度重写劳动法典，美国企业转向EOR用工模式

随着H-1B签证全流程成本突破10万美元，加之印度正大幅重构其劳动法典，越来越多美国企业选择EOR（雇主记录）模式在印度直接雇用本地人才，以换取更快的入职速度与更高的合规确定性。

政策 · 全球 · 2026-09-20 · 出海HR中文

上海市政协就"加快海外综合服务体系建设"召开专题协商会

上海市政协专题协商如何加快构建海外综合服务体系，聚焦为出海企业提供更系统化的境外支撑与保障机制，推动上海成为中国企业全球化的重要服务枢纽。

政策 · 全球 · 2026-09-16 · Global Employment

走向全球？别以为本国雇佣规则放之四海而皆准

企业出海时往往默认母国的用工规则同样适用于海外，但各国劳动法在合同形式、解雇保护、福利强制要求等方面差异显著，忽视本地合规将带来实质性法律风险。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · 出海HR中文

服贸会多个"首次"亮相，聚焦助力中企出海走出深水区

本届中国国际服务贸易交易会（服贸会）出现多项"首次"，集中释放政策与服务信号，重点指向帮助中国企业出海破解跨境用工、合规落地等核心难题。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · 出海合规中文

996模式移植美国遭FBI重拳：华人老板面临最高20年刑期

一家中国上市公司在美分支机构将国内"996"高强度用工模式照搬至美国，涉嫌违反美国劳动法律法规，最终引发FBI介入并动用装甲车实施抓捕，华人老板面临最高20年监禁的刑事指控，成为中企出海用工合规的极端警示案例。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · 中国企业出海

毕马威：中国企业出海进入3.0阶段，全球运营体系建设成核心命题

毕马威合伙人李瑶在2026服贸会上指出，中国企业出海已从早期的产品输出、供应链布局，迈入更注重全球运营体系建设的3.0阶段，本地化管理与合规能力成为关键竞争力。

服务 · 全球 · 2026-09-14 · 出海合规中文

中智集团亮相2026年服贸会，发布全链出海解决方案

中智集团在2026年服贸会上重点展示其面向中国企业全球化的一站式出海HR服务体系，涵盖跨境用工合规、海外薪酬、派驻人员管理等核心环节，旨在为出海企业提供从落地到运营的全周期支持。

服务 · 全球 · 2026-09-14 · 出海合规中文

一站式"出海工具箱"亮相服贸会，为中国企业提供跨境用工全套解决方案

在北京服贸会上，专注出海合规的服务商推出一站式"出海工具箱"，集成跨境用工合规、海外薪酬、EOR等多项解决方案，旨在帮助中国企业系统性应对出海过程中的人力资源与合规挑战。

服务 · 全球 · 2026-09-13 · 出海HR中文

服贸会聚焦出海服务生态，助力中国企业全球化扬帆

2025年服贸会专设出海服务板块，汇聚法律合规、跨境人力资源、EOR/PEO等出海服务商，集中展示中国企业走向全球的配套支撑体系，为有意布局海外市场的企业提供一站式对接平台。

行业 · 全球 · 2026-09-13 · International Hiring

雇主劳动力选址决策的高风险博弈

企业在决定将员工或团队部署于何处时，面临多重高风险变量——包括各地劳动法差异、税务合规义务、用工成本及人才供给，选址失误可能带来显著的法律与财务后果。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

美国DHS拟取消H-1B签证60天宽限期，称其为"负担"

美国国土安全部（DHS）提议废除H-1B签证持有者在离职或失业后享有的60天宽限期，一旦实施，部分工签持有者将面临离职后须即刻离境的困境，无任何缓冲时间。

服务 · 全球 · 2026-09-12 · 出海合规中文

北京国际人力集团亮相2026服贸会，FESCO Global布局"中国服务"出海生态

北京国际人力资源集团旗下FESCO Global在2026年服贸会上重磅亮相，展示其面向中国企业出海的全球人力资源服务生态体系，聚焦跨境用工合规、全球化人才管理及本地化落地服务能力。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · 出海合规中文

996移植美国酿大祸：华人老板遭FBI逮捕，面临最高20年刑期

一家中国上市公司将"996"工作模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法规，FBI动用装甲车实施逮捕，涉事华人老板或面临最高20年刑期，成为中企出海用工合规的极端反面案例。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · Global Employment

风险与回报：如何在全球招聘与合规之间取得平衡

全球招聘在为企业带来人才红利的同时，也伴随着多重合规风险，包括各国劳动法差异、用工分类错误及税务义务等，雇主需建立系统性框架以平衡扩张速度与合规稳健性。

服务 · 全球 · 2026-09-10 · 出海合规中文

中智集团亮相2026年服贸会，推出全链出海HR解决方案

中智集团在2026年服贸会上集中展示其面向中国企业的全链出海解决方案，涵盖跨境用工合规、海外薪酬管理、派驻人员服务等核心HR领域，助力中国企业应对全球化进程中的人力资源挑战。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · 出海合规中文

996模式移植美国惹祸：华人老板遭FBI逮捕，或面临20年刑期

一名在美上市公司华人老板因将中国式"996"高压用工模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法律，FBI动用装甲车实施逮捕，当事人或面临最高20年刑事追诉，成为出海用工合规的极端警示案例。

政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

英国八大劳工团体联名上书，呼吁重新审视保障工时改革对派遣工人的影响

英国八大劳工与招聘行业协会联名致函政府，要求在《2025年就业权利法》框架下进一步评估将派遣（agency）工人纳入"保障工时"改革的可行性，担忧此举将带来用工身份变动、行政负担加重及弹性用工机会缩减等连锁风险，相关改革预计2027年落地。

行业 · 非洲 · 2026-09-07 · 中国企业出海

砸下百亿在非洲"复制深圳"，暴露中企出海最隐蔽的一个陷阱

中国企业斥巨资在非洲复制"深圳模式"建设工业园区，却因忽视本地劳动力文化差异、用工习惯及合规环境，踩入跨境用工管理的隐性陷阱，暴露出中企出海"以国内经验套用海外市场"的系统性风险。

行业 · 全球 · 2026-09-07 · 中国企业出海

2026中国企业出海行业研究报告：AI重构、硬科技兑现与合规博弈

该报告聚焦2026年中国企业出海三大核心议题：AI技术对出海业务模式的重构、硬科技产品的海外商业化落地，以及日趋复杂的跨境合规博弈，为出海HR研判海外用工环境与合规策略提供宏观参考。

服务 · 全球 · 2026-09-07 · Global Employment

Talvera与Rostyr联合推出面向人力派遣公司的"就业即服务"产品

Talvera与Rostyr宣布合作，面向人力派遣公司推出"Employment as a Service"（就业即服务）解决方案，将雇主合规、薪酬发放、福利管理等职能打包为可嵌入式服务，帮助派遣机构快速拓展全球用工能力。

服务 · 全球 · 2026-09-03 · People Managing People

EOR落地实操指南：全球雇佣的10个关键阶段

一份面向全球雇佣场景的EOR（雇主记录）落地实施指南，系统梳理了从启动到合规运营的10个关键阶段，重点涵盖如何规避跨境用工陷阱、确保国际团队从第一天起即满足当地合规要求。