996移植美国酿大祸：华人老板遭FBI逮捕，面临最高20年刑期
一家中国上市公司将"996"工作模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法规，FBI动用装甲车实施逮捕，涉事华人老板或面临最高20年刑期，成为中企出海用工合规的极端反面案例。
本案警示意义极为深刻：中国企业习以为常的"996"超时用工文化在美国极可能触犯《公平劳动标准法》（FLSA）关于最低工资、加班工资的强制性规定，严重时甚至可能构成劳工剥削乃至强迫劳动的刑事罪名，FBI的介入说明案情已远超民事纠纷层面。对于正在或计划赴美设立实体、雇用本地员工的中国出海企业HR而言，必须清醒认识到：国内通行的工时文化与绩效考核模式在美国不仅面临高额民事赔偿风险，更可能引发刑事追诉，高管人身自由亦在风险之列。建议出海企业在进入美国市场前系统梳理本地用工合规框架，建立符合当地法规的考勤、薪酬与加班管理制度。
💡 对出海企业：将"996"等国内用工惯例直接套用于美国雇员，可能触发FLSA刑事追诉，高管面临人身自由风险，出海企业务必在入市前完成本地劳动法合规审查。
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