美国DHS拟取消H-1B签证60天宽限期，称其为"负担"
美国国土安全部（DHS）提议废除H-1B签证持有者在离职或失业后享有的60天宽限期，一旦实施，部分工签持有者将面临离职后须即刻离境的困境，无任何缓冲时间。
现行规定允许H-1B持有者在雇佣关系终止后享有60天宽限期，用于寻找新雇主、办理身份转换或安排离境，是跨国用工中重要的合规缓冲机制。DHS此次提议将其定性为"行政负担"并拟予取消，意味着一旦落地，员工一旦被解雇将立即进入无证状态风险区。对于在美布局的中国出海企业而言，若旗下H-1B员工遭遇裁员或岗位调整，企业与员工均将面临更高的合规风险与法律暴露——企业须在用工决策前更谨慎评估签证衔接安排，并提前规划替代身份或回国方案，避免员工陷入非法滞留困境。
💡 对出海企业：在美雇用H-1B员工的出海企业须立即审查裁员及岗位调整流程：宽限期若取消，任何解雇决定都可能使员工即刻面临身份违规风险，企业需提前备好身份转换或离境预案以规避连带合规责任。
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