996模式移植美国惹祸：华人老板遭FBI逮捕，或面临20年刑期
一名在美上市公司华人老板因将中国式"996"高压用工模式照搬至美国运营，涉嫌违反美国劳动法律，FBI动用装甲车实施逮捕，当事人或面临最高20年刑事追诉，成为出海用工合规的极端警示案例。
此案核心警示在于：中国企业惯用的"996"超时用工文化一旦移植至美国，将直接触犯《公平劳动标准法》（FLSA）关于最低工资、加班薪酬的强制性规定，乃至可能涉及劳工欺诈、强迫劳动等刑事罪名。美国对劳动违规的打击已从民事罚款升级至刑事追诉层面，FBI介入并使用装甲车执法，说明执法力度远超企业预期。对中国出海企业HR而言，若在美雇用本地员工或派驻中国员工，必须严格遵守联邦及各州加班工资、工时上限等规定，"国内惯例"不能作为任何抗辩理由，否则企业负责人本人将承担个人刑事责任。
💡 对出海企业：将国内超时用工文化直接套用于美国员工管理是重大合规红线——出海HR须立即审查美国运营实体的工时记录与加班支付合规性，负责人个人或面临刑事追责。
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