巴克莱银行强推返岗令引员工强烈反弹，工会要求叫停
巴克莱银行要求员工每周到岗天数从2天增至3天（高管至少4天），遭工会Unite强烈抵制——该工会代表约3.6万名员工，已有数千人联署公开信要求撤回决定，工会调查显示94%受访员工希望推迟实施，直至完成劳资协商。
巴克莱银行今年1月已提出三天到岗要求，7月再发备忘录强化执行，并对高管设置每周至少四天的更高门槛。此举引发规模性员工反弹：工会Unite除要求撤回决定外，还提出豁免条款以抵消增加的通勤和托育成本，并要求银行承担额外差旅费用。这一案例折射出欧洲金融业混合办公政策收紧的普遍趋势，以及由此引发的劳资博弈。对正在欧洲布局或管理本地员工的中国出海企业HR而言，此案提示：调整混合办公政策须预判工会介入风险，英国等欧洲市场劳资协商义务不容忽视，否则可能面临集体抵制乃至公关危机。
💡 对出海企业：在欧洲（尤其英国）雇用本地员工的出海企业需警惕：调整远程/混合办公安排须履行工会协商义务，否则面临集体抵制和劳资纠纷风险，成本补偿（通勤、托育）也可能成为谈判筹码。
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