巴克莱银行员工要求返岗补偿，混合办公政策引发薪酬博弈
巴克莱银行推行返回办公室强制要求后，部分员工以通勤成本上升为由，要求雇主提供额外薪酬补贴，凸显金融行业RTO政策落地时的劳资摩擦与薪酬谈判压力。
随着全球金融机构持续收紧远程办公政策，巴克莱成为又一家因强制返岗而面临内部薪酬压力的大型雇主。员工主张通勤、餐饮等隐性成本实质上构成变相降薪，要求以津贴或薪资调整形式予以补偿——这一诉求模式在欧美多国企业中正逐渐成为劳资谈判的新议题。对于在英国或欧洲设有团队的中国出海企业而言，若计划推行类似的到岗要求，需提前评估员工抵触风险，并在合同或政策层面明确办公地点条款，避免因单方变更工作安排引发劳动纠纷或集体谈判诉求。
💡 对出海企业：在欧洲有雇员的出海企业若推行返岗政策，需警惕员工借机要求薪酬补偿或触发集体谈判机制，建议提前在劳动合同中明确办公地点弹性条款。
相关阅读
行业 · 美国 · 2026-10-26 · International Hiring
圣地亚哥工人举行罢工，要求提高薪酬并争取远程办公权利
行业 · 美国 · 2026-10-23 · International Hiring
加利福尼亚州政府雇员因薪资与医疗成本争议发起全州性罢工
行业 · 美国 · 2026-10-22 · International Hiring
远程办公的代价：团队协作活动能否弥补人际连接的缺失？
政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)
英国工会反对NatWest银行返岗要求，逾3万名员工受影响
行业 · 美国 · 2026-10-21 · International Hiring
研究发现：远程办公可能促使同事间更愿意彼此坦诚
行业 · 英国 · 2026-10-21 · International Hiring
CEPR研究：远程办公对英国残障及年长员工就业的影响