研究发现竞业禁止条款难以达到预期效果且影响招聘

一项近期研究表明，在劳动合同中加入竞业禁止条款，不仅会增加企业招募员工的难度，而且并不能有效防止商业信息外泄，与传统认知中该条款的核心价值相悖。