NLRB重回特朗普第一任期员工不当行为认定框架
应美国第五巡回上诉法院的命令，全国劳动关系委员会（NLRB）恢复采用特朗普第一任期确立的员工不当行为裁量框架，放弃其2023年试图推行的更宽松标准。
NLRB在处理员工因参与受保护集体行动期间发生不当行为的争议时，长期存在不同届政府之间的框架拉锯。拜登时期的NLRB于2023年尝试转向对员工更为宽容的认定标准，但第五巡回法院的裁定迫使其回归特朗普第一任期框架，该框架对员工不当行为的容忍度相对较低，雇主在此类纠纷中处于相对有利地位。对于在美国运营的中国出海企业而言，这意味着当员工在罢工、组织活动等集体行动中出现不当行为时，企业采取纪律处分的法律空间有所扩大，但仍需留意具体案情及各地司法管辖差异，建议及时更新劳动合规操作手册。
💡 对出海企业：在美设有实体运营的出海企业HR需关注：当前NLRB对员工集体行动中不当行为的认定标准趋严，企业处理相关纪律事件的合规依据有所调整，建议与当地劳动法律顾问同步确认内部政策。
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