#NLRB

政策 · 美国 · 2026-10-26 · SHRM

美国联邦上诉法院驳回NLRB严格着装规范标准

据SHRM报道，美国联邦上诉法院拒绝采纳全国劳动关系委员会（NLRB）针对雇主着装规范所设定的严格审查标准。此案涉及雇主制定和执行工作场所着装要求的合规边界，法院裁决对NLRB相关政策构成制约。具体案情及法院意见细节在现有来源中未予披露。

政策 · 美国 · 2026-10-23 · HR Daily Advisor

NLRB就员工辱骂管理层与集体行动保护的边界再添新判例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）近期在Lion Elastomers案中，就员工在参与"集体行动"期间（如就薪酬、安全或劳动条件联合表达诉求）出现辱骂或过激言辞时，雇主是否有权对其实施纪律处分这一问题，再次作出裁定。该案历经多次反复：NLRB曾于2020年采用"情境综合考量"标准，从事件发生场合、起因、激烈程度及雇主是否有激怒行为等维度综合判断；其后又在General Motors案中将其改为对雇主更为友好的"举证责任转移"标准——要求NLRB总顾问首先证明雇主存在针对集体行动的敌意，但雇主可通过举证"即便员工未参与集体行动也会作出同等处理"来免责。Lion Elastomers案随即被发回重审，相关裁判标准至今仍处于演变之中。

政策 · 美国 · 2026-10-22 · SHRM

美国最高法院拒绝审查Wilcox解雇案，NLRB独立性争议持续

据SHRM报道，美国最高法院拒绝受理涉及国家劳动关系委员会（NLRB）委员Gwynne Wilcox被解雇一事的上诉审查申请。此案围绕总统是否有权在任期届满前解除独立联邦机构成员职务这一核心宪法问题展开，最高法院的拒绝受理意味着下级法院裁决暂时维持，但该问题在法律层面仍存在不确定性。

政策 · 美国 · 2026-10-20 · HR Daily Advisor

美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例

2026年1月，美国全国劳工关系委员会（NLRB）新任总顾问Crystal S. Carey上任，将清理积压案件列为首要任务，未像前任那样迅速发布大范围先例复审清单。2026年8月26日，她发布备忘录GC 26-04，明确已挑战或计划挑战13项拜登执政期间确立的劳工先例，涉及离职协议、工作规则、强制听众会议、工会标志着装规定、谈判令、单方面变更雇佣条款及强化救济措施等核心议题。备忘录指出，上述先例在委员会正式推翻之前仍具法律效力。对非工会雇主而言，影响最大的潜在变化集中在两个领域：一是依据McLaren Macomb案（2023年）确立的离职协议规则（当前限制对非管理层员工使用含保密或不诋毁条款的离职协议）；二是工作规则的合规标准。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

NLRB重回特朗普第一任期员工不当行为认定框架

应美国第五巡回上诉法院的命令，全国劳动关系委员会（NLRB）恢复采用特朗普第一任期确立的员工不当行为裁量框架，放弃其2023年试图推行的更宽松标准。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

NLRB恢复旧标准：员工不当行为保护范围重新收窄

美国全国劳动关系委员会（NLRB）宣布恢复此前针对员工冒犯性行为的旧有认定标准，意味着在受保护集体行动中实施不当言行的员工，将面临更严格的保护边界审查。

行业 · 美国 · 2026-09-19 · SHRM

工会选举失利后，雇主如何与新现实共存？

SHRM发文指导雇主在工会组建投票落败后的应对策略，涵盖与工会谈判首份合同、重塑管理层与员工关系、以及维持合规运营的关键步骤。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · SHRM

美国NLRB总法律顾问矛头指向Stericycle等拜登时代劳工先例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）总法律顾问正式采取行动，推动撤销或推翻拜登执政期间确立的多项劳工保护先例，包括被广泛援引的Stericycle裁决（该裁决对雇主工作场所规则的合规性设置了更高标准），标志着特朗普政府在劳工监管领域的系统性回调进一步提速。