世卫组织发布职场心理健康指南
世界卫生组织（WHO）就职场心理健康议题发布相关指引，强调雇主有责任为员工创造心理健康支持环境，涵盖风险识别、干预措施与管理者培训等方面。
WHO持续推动将职场心理健康纳入全球雇主合规与员工福利管理框架，建议企业从组织层面系统性识别压力源、建立心理支持机制，并对管理层进行相关培训。对于出海中国企业而言，随着欧美、东南亚等市场对员工心理健康关注度持续上升，部分国家已将心理健康保障纳入劳动法规或监管要求。忽视该议题不仅可能引发员工离职率上升与生产力下滑，在欧美市场还面临潜在的法律诉讼与监管合规压力，建议人力资源团队将心理健康政策纳入本地化福利设计与EAP（员工援助计划）体系中。
💡 对出海企业：在欧美等对职场心理健康有监管要求的市场，出海HR须关注本地合规义务，并将EAP及心理健康支持纳入员工福利标配，以防范用工风险与人才流失。
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