英国2027年4月起实施新丧亲假权利，含妊娠失去假期
英国政府宣布，基于《2025年就业权利法》，新丧亲假权利将于2027年4月正式生效：员工因配偶、父母、成年子女或兄弟姐妹离世可享有"第一天即生效"的法定丧亲假；经历24周前妊娠失去（包括流产、终止妊娠及IVF失败）的女性及其伴侣可获最多两周无薪假期。
此次立法填补了英国长期以来无法定丧亲假的空白——此前员工能否获得假期完全依赖雇主自由裁量，尤其妊娠失去假期更无任何保障。新权利覆盖范围广泛，含继亲、半血缘、收养、亲属照料及寄养关系，适用"入职第一天即生效"原则，对所有在英雇主影响显著。对于在英国设有实体或通过EOR雇用本地员工的中国出海企业而言，需在2027年4月前完成员工手册及HR政策的相应更新，并评估是否在法定无薪假基础上提供额外带薪福利，以保持竞争力；同时需关注次级立法的具体细节，确保合规落地。
💡 对出海企业：在英雇员的福利政策须在2027年4月前完成合规更新，入职合同与员工手册均需纳入法定丧亲假条款，建议同步评估是否提供带薪升级以吸引本地人才。
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