新研究再次证明：强制返岗论据不足，远程办公生产力不逊色
一项新研究对"远程工作损害生产力"的主流论断提出反驳，数据显示远程及混合办公模式下员工表现并不低于全员到岗，与摩根大通等大型雇主力推返岗政策的立场相悖。
近期全球大型企业掀起"返岗令"浪潮，部分金融机构高管公开表态远程办公效率低下，但该研究通过实证数据挑战了这一结论，表明灵活工作安排在生产力指标上与线下办公相当甚至更优。对于正在全球布局的中国出海企业而言，海外本地人才（尤其是欧美市场）对远程/混合办公的期待已成常态；若跟风收紧灵活办公政策，可能在招聘竞争中处于劣势，并增加员工流失风险，进而推高海外用工综合成本。
💡 对出海企业：在欧美市场招募本地人才时，远程/混合办公仍是核心吸引力，出海HR制定薪酬福利方案时不宜轻易跟风收紧灵活办公政策。
相关阅读
行业 · 全球 · 2026-08-30 · International Hiring
一项针对7704名员工的研究挑战了"强制返岗"的核心论据
服务 · 全球 · 2026-08-26 · Global Employment
跨境远程办公：全球招聘时代的移民与劳动法挑战
行业 · 全球 · 2026-08-31 · HR Executive
每天少说338个词：职场口头交流断崖式下滑对跨国团队意味着什么
行业 · 全球 · 2026-08-31 · HR Daily Advisor
软技能培训将成2027年企业核心竞争策略
行业 · 全球 · 2026-08-31 · 中国企业出海
中国科技企业出海面临哪些挑战？多位专家解读
行业 · 东南亚 · 2026-08-31 · Global Employment
Jesson Global扩张跨境人才业务，科技与制造业驱动东南亚招聘需求升温