【英国】律所提醒雇主在不公平解雇改革前审查合同、政策与试用期流程

Ellisons律所的Jonathan Insley指出，《2025年就业权利法》将影响招聘、管理和解雇，建议雇主审查合同、政策和试用期流程。已实施的变化包括法定病假工资改革、陪产假和一般育儿假的首日权利，集体裁员协商违规的最高保护性赔偿翻倍。2026年10月起，预防性骚扰的强化义务和第三方骚扰责任生效，多数就业申诉时限延长至六个月。