政策欧洲2026-10-06来源：Personnel Today (UK)

英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

英国劳动法改革将不公平解雇的资格等待期大幅缩短，固定期限合同到期不续签将被视为解雇，使更多临时员工有权提起不公平解雇索赔，雇主须准备充分的合理解雇理由。当月HR高频问题还涵盖分阶段复工薪酬、未授权缺勤处理及就业结束后提出申诉等实务场景。

英国《就业权利法案》改革的核心变化之一，是将不公平解雇索赔的资格等待期从两年大幅压缩（新规预计2026年落地），这意味着固定期限合同员工从入职初期即受保护。对于在英国雇用合同工或项目制员工的中国出海企业而言，过去"合同到期不续签"的低风险操作将显著改变——每一次合同到期均须留存书面的合理商业理由（如项目终止、预算削减等），否则面临被索赔风险。此外，分阶段复工薪酬标准、假日工资结算方式等配套问题也需在本地合规手册中同步更新。

💡 对出海企业：在英国使用固定期限合同用工的出海企业须立即审查合同续签流程，确保每次不续签均有书面合理理由，避免新规落地后因资格门槛降低而引发批量不公平解雇索赔。

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英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

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