英国《2025年就业权利法》工会入会告知义务推迟至2027年1月实施
英国政府就《2025年就业权利法》中工会权利条款的磋商作出回应，将雇主须向员工提供"入会权利书面声明"的核心义务推迟至2027年1月1日生效；政府将统一发布标准声明文本，雇主不得擅自修改，仅可补充具体职场信息。
英国《2025年就业权利法》要求雇主以书面形式告知员工加入工会的法定权利，声明须附工会认证官官方名单链接或副本，并注明工作场所已认证工会或法定准入协议信息。对新入职员工，该声明须随雇佣条款书面声明同步发放；对现有员工，雇主需每年4月5日前完成发放。此次推迟至2027年1月，给企业留出了近两年的准备窗口。对于在英国雇佣本地员工的中国出海企业而言，这一新义务意味着入职文件体系须同步更新，HR需在2027年前完成合规流程改造，并关注政府标准文本的最终发布版本，以避免因文件不合规引发劳动纠纷或监管处罚。
💡 对出海企业：在英国雇佣员工的出海企业须在2027年1月前更新入职文件体系，将政府统一的工会权利声明纳入标准Offer包，并建立每年4月5日前向存量员工重新发放的合规流程。
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