#工会权利

政策 · 英国 · 2026-11-02 · Personnel Today (UK)

英国2026年起新增工会进入权：雇主应对流程详解

英国《就业权利法案》相关规定将于2026年10月30日生效，届时工会将有权向雇用21名或以上员工的雇主提出"进入工作场所"申请。文章结合制造业组织Make UK法律顾问Jonathan Young的解读，梳理雇主收到申请后的应对步骤：申请到达当日起算15个工作日期限，需第一时间识别并转交有权限人员处理；第一周内须决定是否提供实体、数字或混合形式的访问安排（如会议室拜访、企业内网发布信息或视频通话）。文章强调雇主若未在官网设置专用邮箱，工会可使用任何公开联系地址提交申请，存在被忽视的风险。

政策 · 英国 · 2026-11-02 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》生效：工会获得进入工作场所招募及组建权利

英国《2025年就业权利法》中关于工会准入的新规于2024年10月30日正式生效。依据新规，工会代表有权进入雇主工作场所，向员工开展代表、招募及组织活动，并推动集体谈判。英国工会大会总书记Paul Nowak预计，未来一年私营部门将涌现数百乃至数千份工会认可协议。TUC委托YouGov于今年4月开展的调查显示，62%的受访工人支持工会就薪酬和工作条件代表其谈判，但36%的非工会成员表示不知道如何加入。就业法律专家提醒，部分企业可能尚未为此次变化做好准备。约翰·路易斯与Usdaw、GMB与海事和海岸警卫局等已先于法规生效达成自愿认可协议。

政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》2026年落地：工会入场权新规将至，多数雇主尚未做好准备

英国律所Birketts对近200名企业管理者和HR专业人士的调查显示，仅2%的受访者表示已为《就业权利法》中的工会访问权变更做好充分准备，50%表示完全未准备。新规将于2026年10月30日生效，赋予工会在实体或数字渠道进入工作场所、接触员工并开展组织活动的权利，即使该工会在该企业目前尚无会员。雇主与工会可在新法定框架下协商准入协议，违规罚款最高可达50万英镑。调查同时显示，60%的受访组织目前尚未承认任何工会。

政策 · 英国 · 2026-10-20 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入场权将于2026年生效，雇主忧虑合规压力与职场影响

根据英国《2025年就业权利法》，工会入场权将于2026年10月30日正式生效。届时，工会有权以线下或数字方式进入雇主工作场所与员工接触，即便该工会目前在该企业尚无任何成员。雇主与工会可在新法定框架下协商签订入场协议，违规罚款最高可达50万英镑。就业法律事务所Littler高级顾问Chris Coombes表示，雇主普遍担忧工会介入将扰乱劳动关系、影响职场文化，尤其对工会借此积累会员资格、进而获得集体谈判权后带来的薪酬、培训及工时谈判压力感到不安。此外，雇主代表被禁止出席工会接触会议一事也令部分雇主感到意外。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》工会入会告知义务推迟至2027年1月实施

英国政府就《2025年就业权利法》中工会权利条款的磋商作出回应，将雇主须向员工提供"入会权利书面声明"的核心义务推迟至2027年1月1日生效；政府将统一发布标准声明文本，雇主不得擅自修改，仅可补充具体职场信息。