行业欧洲2026-09-16来源：Personnel Today (UK)

英国劳动力市场职位空缺降至五年低点，薪资增长放缓

英国国家统计局数据显示，2026年6至8月职位空缺降至70.2万个，为2021年4月以来最低，失业率同比上升0.2个百分点至4.9%；员工平均薪资常规涨幅为3.5%，公共部门（6.3%）远高于私营部门（2.9%），青年失业率则处于十年来最高水平。

英国劳动力市场持续疲软，职位空缺季度环比下降1.1%，零售和酒店业降幅最为显著，整体雇主招聘意愿明显收缩。薪资方面，雇主预计2027年将授予3%至3.99%的薪酬涨幅，但公私部门薪资分化加剧。对于在英国布局或已有团队的中国出海企业而言，当前市场招聘竞争压力有所缓解，人才供给相对充裕，但需关注失业率上升带来的用工关系敏感性提升，以及公私部门薪资预期差异对本地薪酬策略的影响；青年失业率走高也意味着入门级岗位候选人质量参差不齐，筛选成本或上升。

💡 对出海企业：在英运营团队可借市场降温窗口优化招聘成本，但须同步调整本地薪酬基准，防范因薪资预期落差引发的员工流失或劳动纠纷风险。
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