英国劳动力市场职位空缺降至五年低点，薪资增长放缓
英国国家统计局数据显示，2026年6至8月职位空缺降至70.2万个，为2021年4月以来最低，失业率同比上升0.2个百分点至4.9%；员工平均薪资常规涨幅为3.5%，公共部门（6.3%）远高于私营部门（2.9%），青年失业率则处于十年来最高水平。
英国劳动力市场持续疲软，职位空缺季度环比下降1.1%，零售和酒店业降幅最为显著，整体雇主招聘意愿明显收缩。薪资方面，雇主预计2027年将授予3%至3.99%的薪酬涨幅，但公私部门薪资分化加剧。对于在英国布局或已有团队的中国出海企业而言，当前市场招聘竞争压力有所缓解，人才供给相对充裕，但需关注失业率上升带来的用工关系敏感性提升，以及公私部门薪资预期差异对本地薪酬策略的影响；青年失业率走高也意味着入门级岗位候选人质量参差不齐，筛选成本或上升。
💡 对出海企业：在英运营团队可借市场降温窗口优化招聘成本，但须同步调整本地薪酬基准，防范因薪资预期落差引发的员工流失或劳动纠纷风险。
相关阅读
政策 · 全球 · 2026-10-22 · Global Employment
Littler Mendelson 发布2026年第三季度全球用工法律季刊
政策 · 全球 · 2026-10-22 · Global Employment
如何避免意外认定雇佣关系：跨境用工合规警示
政策 · 埃及 · 2026-10-21 · 海外用工中文
埃及推出海外劳工招聘与投诉处理统一机制
行业 · 美国 · 2026-10-21 · ADP Media Center
ADP全国就业报告：2026年10月初步估计数据发布
行业 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)
英国2026年10月劳动力市场：职位空缺降至12年低点
政策 · 美国 · 2026-10-20 · Labor & Employment Law Blog
加州远程办公合规解析：雇主义务是否因远程工作而减少？