英国《就业权利法案》实施时间表解析
英国律师事务所 Lewis Silkin 梳理了《就业权利法案》（Employment Rights Act）的立法推进时间表，帮助雇主厘清各项条款的生效节点与合规准备窗口期。
英国《就业权利法案》是近年来英国劳动法领域最重大的立法变革之一，涵盖零工经济权益、解雇保护、灵活用工安排等多项核心议题。该时间表梳理明确了不同条款分阶段落地的节奏，对在英运营或计划进入英国市场的企业至关重要。对于中国出海企业而言，若在英国设有本地团队或通过 EOR 雇用当地员工，须提前规划合规时间节点，重点关注试用期制度、弹性工作申请权及裁员通知规则等可能影响用工成本与流程的条款变化。
💡 对出海企业：在英国有本地雇员或计划布局英国市场的出海HR，需按时间表逐项核查现行用工合同与政策是否符合新法要求，提前完成制度更新以规避合规风险。
相关阅读
政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)
英国"解雇再雇用"立法收紧：差旅费报销及轮班安排变更将受限，2027年3月生效
政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》确认加强孕期及新晋父母不公平解雇保护，2027年10月生效
政策 · 全球 · 2026-10-22 · Global Employment
Littler Mendelson 发布2026年第三季度全球用工法律季刊
政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)
英国《就业权利法》2026年落地：工会入场权新规将至，多数雇主尚未做好准备
政策 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)
英国博彩税上调致Flutter Entertainment裁员约1,400人
政策 · 英国 · 2026-10-21 · Personnel Today (UK)
英国雇主性骚扰管理层培训覆盖率下滑，中小企业合规缺口尤为突出