【英国】EAT判决：附条件录用函可能已构成合同，撤回录用须支付三个月通知期工资

在Kankanalapalli v Loesche Energy Systems案中，雇主发出以满意的背景推荐、工作权检查和六个月试用期为条件的录用，员工邮件确认接受但未返还签署的录用函，雇主在入职前撤回。就业审裁处驳回违约索赔，认为条件为先决条件；上诉庭（EAT）推翻原判，认定为后续条件，判令雇主支付三个月通知期工资。Kenny Scott建议雇主确保录用函条件不会无意中形成合同。