📝 今日导读
墨西哥正进入40小时工时改革的关键落地窗口——科阿韦拉州区域论坛持续推进的同时，电子工作时间记录将于2027年1月与首阶段工时缩减同步强制实施，但操作指引仍付之阙如，合规准备窗口正在收窄。与此同时，英美两地接连出现对雇主不利的司法判决：英国EAT认定附条件录用函可能已构成合同、撤回须承担通知期赔偿责任，美国联邦法院则明确"中间报复行为"足以支撑歧视投诉诉讼——两案均指向同一风险：雇主在录用及员工关系管理中的惯常操作，正面临越来越严格的法律检验。
📌 今日看点
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政策动态东南亚Ministry of Manpower
【新加坡】人力部：2026 年 11 月起 MyMOM 可申请临时准证、更新工作准证持有人资料并延长原则性批准
新加坡人力部（MOM）称，从 2026 年 11 月起，雇主可在 MyMOM 门户申请临时准证（TP），以便工人在工作准证签发前开始工作。雇主还可查看和更新工作准证持有人的资料及雇佣详情，并延长原则性批准（IPA）的有效期。
💡 在新加坡雇用外籍员工的企业，可在 2026 年 11 月后通过 MyMOM 提前申请临时准证，并核对工作准证持有人资料是否准确。
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拉美InfoGremiales
【阿根廷】布省劳工部对 Papelera del Sur 关厂下达 15 天强制调解，责令复职 160 名员工
布宜诺斯艾利斯省劳工部在 Bahía Blanca 办事处第二次听证会上，就 Tornquist 的 Papelera del Sur 工厂关闭事件下达为期15天的强制调解（第40/2026号处分），责令 Interpack S.A. 恢复至2026年11月4日零时的状态，复职160名被解雇员工并停止关厂。下次听证定于11月20日。
💡 在阿根廷有工厂的企业，关厂或裁员前需提前与省级劳工部门沟通，并核对强制调解的程序要求。
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latameltiempomx.com
【墨西哥】科阿韦拉州 11 月举办区域论坛，为 2027 年起每周 40 小时工时改革做准备
科阿韦拉州劳工厅长 Nazira Zogbi Castro 称，州政府在 2026 年 11 月举办区域论坛，帮助企业和员工为 2027 年开始的工时缩减做准备，目前正举办第五场。改革将把每周工时降至 40 小时，并逐步实施至 2030 年。
💡 在墨西哥用工的企业，提前测算工时缩减对排班和薪酬成本的影响，并关注科阿韦拉州的区域论坛安排。
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拉美El Imparcial
【墨西哥】电子工作时间记录自 2027 年 1 月起强制实施，违规最高罚 58.6 万比索
据 El Imparcial 报道，墨西哥联邦劳动法改革要求自 2027 年 1 月 1 日起所有企业实施电子工作时间记录，记录每名员工班次的开始和结束。未尊重隐私和休息时间的企业最高可被罚 586,000 比索。该措施与每周工时首阶段缩减同日启动，但劳动部（STPS）尚未发布针对弹性工时、居家办公和中间休息的操作指引。
💡 在墨西哥用工的中企应提前规划电子考勤系统，记录每班开始和结束时间，并关注劳动部后续发布的操作指引。
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欧洲Personnel Today
【爱尔兰】政府与工会达成公共部门薪酬协议，约40万员工加薪至少10.75%
爱尔兰政府与工会达成薪酬协议，原定周四的全国公共部门罢工得以避免，约40万名员工受益。协议为期33个月，持续至2029年3月，加薪至少10.75%，年收入低于6万欧元者涨幅更高。19家工会将各自征求会员意见，结果预计12月第二周公布。
💡 在爱尔兰雇用员工的中企可关注公共部门薪酬标杆变化，并留意协议待工会表决的结果（预计12月第二周公布）。
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美国SHRM
洛克希德·马丁公司就包容性与多元化歧视指控达成2950万美元和解
据SHRM报道，洛克希德·马丁公司（Lockheed Martin）将支付2950万美元，以解决一起与包容性及多元化（I&D）相关的歧视诉讼。具体涉案方、诉讼主张及和解条款细节在所提供来源中未进一步披露。
💡 对在美国雇用本地员工的中国出海企业具有警示意义：即便是大型合规企业，与多元化和包容性相关的用工歧视指控也可引发高额法律赔偿，出海HR需审视本公司的I&D政策与员工投诉机制，避免类似合规风险。
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美国People Matters
IBM咨询宣布终止H-1B签证担保，称美国本土人才供应充足
据报道，IBM咨询部门已决定停止为员工申请H-1B工作签证担保，官方理由是美国本土可用人才已能满足用人需求。此举意味着该部门将不再为需要签证支持的外籍求职者或现有员工办理H-1B相关手续。
💡 出海企业在美派驻或雇用依赖H-1B签证的技术/咨询人才时需关注：头部咨询公司此类政策收紧，可能预示美国雇主普遍降低签证担保意愿，增加中国企业在美本地化招聘难度，依赖H-1B渠道引进高技能人才的用工策略需提前重新评估。
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latamLos Andes
【阿根廷】劳动改革修改年假制度：可拆分为至少 7 天一段，休假通知期由 45 天缩至 30 天
据 Los Andes 报道，阿根廷劳动改革修改了《劳动合同法》（LCT）中的年假制度。新规允许将年假拆分为至少 7 天的时段，可约定在夏季以外休假，并把通知休假开始的提前期从 45 天缩短为 30 天。年假天数仍按工龄确定。
💡 在阿根廷用工的企业，更新年假排期规则，并按新的 30 天通知期安排员工休假申请。
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美国The Employer Handbook
美国联邦法院裁定：歧视投诉与合同终止之间的"中间报复行为"可支撑诉讼
一名从事销售工作近20年、年龄59岁的女性雇员（公司将其认定为独立承包商）在向管理层投诉副总裁的年龄与性别歧视言论后，遭遇一系列不利对待：重要客户被剥夺、同事被安排接手其工作，数月后合同未获续签。美国联邦法院裁定，允许其报复诉讼继续推进，理由是投诉与合同终止之间存在的"中间报复行为"（如上司态度转变、工作职责被转移）足以在两者之间建立因果关联，即便时间间隔数月，也不足以单独推翻诉讼资格。
💡 出海企业在美国用工时须注意：员工提出歧视投诉后，即便合同终止发生在数月之后，若期间存在账户剥夺、职责转移、上司态度变化等不利对待，均可被法院视为报复证据链的一部分；独立承包商身份认定不当还可能叠加额外法律风险，建议在美运营的出海企业审查员工投诉响应流程与用工身份分类。
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美国HR Daily Advisor
美国移民执法升级致食品行业劳动力短缺，食源性疾病风险上升
据HR Daily Advisor分析，美国联邦政府在特朗普第二任期大幅强化移民执法——包括大规模驱逐、限制合法身份通道及对工作场所的突击检查——对食品供应链造成显著冲击。文章援引数据称，约86%的农业工人为外国出生，其中约45%为无证移民；约23%的肉类加工工人为无证移民；餐饮酒店业中逾三分之一雇员为移民。由于对被驱逐或遭突击检查的恐惧，工人缺勤率上升，食品安全与卫生管理出现人员空缺，被认为是近期Cyclospora、沙门氏菌、李斯特菌等多起食源性疾病暴发的潜在加剧因素。文章指出，Taylor Farms de México相关Cyclospora疫情已导致逾12,883例病例、570人住院。
💡 在美国食品、农业、餐饮供应链有业务布局的中国出海企业需关注：移民执法收紧可能造成供应商端劳动力短缺、交货延迟及食品安全合规风险；若在美雇用移民劳工，企业自身也面临工作场所突击检查及用工合规的直接压力。
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拉美Governo Federal
【巴西】劳动部长马里尼奥称各行业可适应取消6x1排班新法
11月10日，巴西劳动和就业部长Luiz Marinho在联邦最高法院（STF）调解听证会上表示，各行业完全有可能适应新法。听证涉及全国商业、服务与旅游联合会（CNC）提起的第8.041号违宪诉讼，该联盟质疑第141/2026号宪法修正案的过渡规则。修正案取消6x1排班，设每周最多40小时、两天带薪休息。法官Flávio Dino为主审，称STF无权放宽或废除该修改。
💡 在巴西用工的中企应核对现行排班与每周工时安排，并关注最高法院对过渡规则的审理结果。
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印度尼西亚International Labor Law
印度尼西亚2026年第27号就业法改革解读
据报道，印度尼西亚颁布2026年第27号法律，对该国就业法律框架实施改革。该报道对新法内容进行了解读，涉及雇佣关系、劳动合规等方面的调整。具体条款细节、生效时间及配套实施规定在现有来源中尚未充分披露。
💡 在印尼有雇佣本地员工或派驻人员的中国出海企业，应密切关注该法律改革进展，及时评估现行用工合同、解雇流程及薪酬福利安排是否符合新规要求，建议咨询当地合规顾问获取完整法律文本。
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行业动态全球Global Employment
标准普尔全球：订单回暖但前景不确定，全球薪资增长放缓
标准普尔全球（S&P Global）发布报告指出，尽管企业订单量有所回升，但受经济前景不确定性影响，全球薪资增长势头正在放缓。企业在用工扩张与成本控制之间寻求平衡，导致整体薪酬增长动力减弱。
💡 出海企业在制定海外团队薪酬预算时，可参考全球薪资增长放缓的趋势，审慎评估各目的地市场的薪资调整幅度，在维持人才竞争力的同时有效控制跨境用工成本。
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全球Canadian HR Reporter
【加拿大】Express 调查：50% 企业将合同工纳入用工策略，72% 招聘经理可能聘用
Express Employment Professionals 调查显示，50% 的加拿大企业将合同工纳入用工策略，72% 的招聘经理表示可能聘用合同人才；69% 的组织曾用过合同工，38% 目前在用。调查覆盖 2026 年 5 至 6 月的 508 名招聘决策者和 508 名求职者，55% 的求职者做过合同工。《加拿大劳工法典》针对临时工和派遣工的同工同酬新规已于 2026 年 10 月 20 日生效。
💡 在加拿大用工的，核对临时工和派遣工的薪酬是否符合同工同酬新规。
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