📝 今日导读
英国"积分定居"改革将薪酬数据与永居年限直接挂钩，要求HR、薪酬与法务协同建立跨年度的薪资记录合规机制，这对在英有担保用工的中国出海企业而言，合规成本测算需要提前布局。与此同时，澳大利亚NAB逾1.27亿澳元欠薪案与劳务派遣公司被罚案接连曝光，折射出薪资系统治理薄弱和记录管理缺失的共性风险——对正在本地化用工的出海企业来说，这是一个值得对照自查的信号。
📌 今日看点
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政策动态美国SHRM
加州PAGA改革重塑零售业雇主劳动合规防御策略
据SHRM报道，加利福尼亚州《私人检察总长法》（PAGA）经历立法改革后，针对零售业雇主的劳动诉讼防御格局发生了实质性变化。改革调整了员工代位诉讼机制的适用规则，对雇主在应对PAGA索赔时的诉讼策略、和解计算及合规优先级产生了直接影响。具体修订内容涉及索赔资格认定、赔偿上限计算及雇主主动合规的减责安排。
💡 在加州拥有零售或服务业员工的中国出海企业须重新审视PAGA合规策略：改革后主动建立合规整改机制可有效降低集体诉讼风险，建议与当地劳动法律顾问确认现行工资、工时及休息制度是否符合最新要求。
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亚太Human Resources Director
【澳大利亚】NAB 就 65,999 名员工少付 1.27 亿澳元工资签署可执行承诺
澳大利亚国民银行（NAB）与公平工作监察员（FWO）签署可执行承诺，涉及 2012 至 2026 年间少付 65,999 名员工工资。NAB 正在补发 1.27 亿澳元，另加 3400 万澳元利息和 800 万澳元退休金，并向联邦统一收入基金支付 200 万澳元悔过金，为 FWO 承诺中最高。FWO 指出其治理薄弱、记录不佳、薪资系统陈旧，且未按协议对照银行业奖励进行核对。
💡 在澳大利亚用工的，对照适用的行业奖励核对薪资计算和退休金缴纳，定期复核薪资系统。
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美国Crypto Briefing
【美国】Workday 拟请求法官驳回 Mobley 案 AI 招聘筛选集体诉讼的集体认证申请
Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案于 2023 年 2 月提起，有四名具名原告，指控尚未认定。
💡 使用 Workday 等 AI 招聘筛选工具的雇主，可核对筛选环节的配置与记录，留存招聘决策的依据材料。
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美国HR Daily Advisor
密歇根州陪审团裁定雇主赔偿黑人牧师逾6000万美元种族歧视案
密歇根州一陪审团近期裁定，黑人电视牧师就种族歧视、职场骚扰及报复指控胜诉，获赔920万美元补偿性损害赔偿及5100万美元惩罚性赔偿，合计逾6000万美元。被告为电视广播机构The Word Network（Church of the Word）。原告主张雇主因其种族而歧视他，营造敌意工作环境，并在其反对种族歧视后对其实施打击报复。案件焦点之一为雇主传播含种族歧视意味的表情包及反复发表冒犯性言论。雇主辩称双方存在数十年的玩笑式互动关系，但陪审团未予采信。本案的关键法律要点在于：依据1964年《民权法》第1981条提出的种族歧视索赔不受惩罚性赔偿上限约束，不同于同法第七章（Title VII）的相关限制，因此赔偿金额可大幅超出Title VII案件的通常水平。
💡 在美国雇用本地员工或派驻人员的中国出海企业须高度关注：依据第1981条的种族歧视索赔无惩罚性赔偿上限，单一案件赔偿可达数千万美元量级；"玩笑文化"在法律层面不构成有效抗辩；建议建立书面反歧视政策、定期合规培训并完善员工投诉处理机制，以降低同类诉讼风险。
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美国Yahoo Finance
【美国】Workday 申请取消 1.5 万余名求职者参与的 AI 年龄歧视集体诉讼认定
Workday 于 11 月 10 日向联邦法官提出动议，请求取消 Mobley v. Workday 案中逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定，称原告未证明遭受共同的歧视性招聘做法。原告指控其 AI 辅助招聘技术歧视 40 岁及以上求职者。Workday 称客户对平台的配置和使用方式各不相同。2025 年 5 月，法官 Rita F. Lin 曾初步认定该集体诉讼。
💡 使用 AI 筛选简历或招聘工具的在美雇主，应核查所用工具的年龄相关筛选逻辑，并留存招聘环节的记录。
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欧洲The Global Recruiter
【英国】《2025 年就业权利法》实施时间表更新：2026 年 10 月起至 2027 年多项改革陆续生效
英国政府于 2026 年 10 月 22 日发布《2025 年就业权利法》更新后的实施时间表。2026 年 10 月 30 日起，工会权利和职场骚扰（含第三方骚扰）相关措施生效；2027 年 1 月 1 日起，不公平解雇资格期由两年降至六个月，并取消补偿性赔偿上限；2027 年 4 月起，新增丧亲假（含流产）并调整集体裁员门槛；2027 年 9 月起限制滥用保密协议（NDA）。
💡 在英雇用员工的企业应按时间表核对各项生效节点，尤其是 2026 年 10 月 30 日起的职场骚扰条款和 2027 年 1 月 1 日起的不公平解雇资格期变化，并更新相关制度文件。
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美国HR Dive
律师警告：宗教歧视索赔案件将大幅增加，EEOC执法重点转向
据美国律师协会劳动与就业法分会（ABA LEL）演讲者指出，受美国平等就业机会委员会（EEOC）主席Andrea Lucas调整执法优先方向的影响，雇主面临宗教歧视索赔案件数量可能显著上升，需提前做好应对准备。
💡 在美国雇用本地员工或派驻人员的中国出海企业，需关注EEOC执法重点转向宗教歧视领域，应审查内部政策与合理便利安排流程，降低遭受投诉或诉讼的风险。
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美国Ogletree
【美国】第四巡回法院裁定宗教雇主终止同性配偶保险违反 Title VII
2026 年 10 月 16 日，美国第四巡回上诉法院以 2 比 1 裁定，天主教人道组织 Catholic Relief Services 终止非神职员工同性配偶的家属健康保险，违反 Title VII 和马里兰州公平就业法。多数意见称，第 702 条宗教雇主豁免仅限于宗教歧视和宗教便利请求，不能抵御性别、种族或国籍歧视指控；RFRA 也不能在私人当事方诉讼中作为抗辩。判决适用于马里兰、弗吉尼亚、北卡、南卡和西弗吉尼亚。
💡 在美国第四巡回区用工的，核对员工福利条款中是否存在按性取向或婚姻状况的差别待遇。
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英国Personnel Today (UK)
英国"积分定居"改革：薪酬数据将直接影响被担保员工的永居年限
英国已确认"积分定居"（Earned Settlement）制度的最终方案，预计2027年生效。核心变化是：受担保员工的标准永久居留年限将从5年延长至10年，但薪资水平可缩短等待期——年薪达50,271英镑可缩至5年，达125,141英镑可缩至3年。由于收入将跨多年评估，当前薪酬记录将直接影响员工定居时间表及雇主的担保成本。Personnel Today联合一家全球雇主服务商举办网络研讨会，邀请相关专家探讨薪资调整的成本测算、薪酬记录合规要求，以及薪酬、HR与法务协同的决策机制，同时分析"本地招聘替代担保签证"的场景。
💡 在英国雇用持工作签证外籍员工的中国出海企业需提前关注：薪酬决策已不再是单纯的成本问题，而是关乎员工移民资格与企业担保义务的合规决策；建议HR、财务与法务联动，提前评估薪资方案对定居年限及担保费用的综合影响。
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全球出海合规中文
中国车企海外建厂用工难题：本地化用工合规挑战解析
汽车之家刊发分析文章，探讨中国汽车企业在海外投资建厂过程中面临的用工困境。文章指出，相较于厂房建设本身，如何在目标国依法合规雇用本地及外派员工，是出海车企面临的更深层挑战，涉及劳动法差异、本地用工成本及跨境人员管理等多重议题。
💡 对负责出海建厂项目的HR负责人而言，本地用工合规（劳动合同、社保缴纳、工会关系、外籍派驻人员工签）往往是项目落地的关键风险点，需提前评估目标国劳动法要求并配置专业合规资源。
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欧洲ad-hoc-news.de
【德国】劳动部长提出劳动法草案：定期合同可延至 2030 年底、最多延长六次
德国劳动部长 Alexander Schweitzer（SPD）提交劳动法改革草案，拟放宽定期合同、允许面包店和图书馆周日延长工作并放宽高收入者解雇保护。草案规定定期合同可至 2030 年底、最多延长六次，图书馆周日最多可用工六小时。草案另有规定涉及大型 SE 约 48 万名员工的共同决定。规则变更计划自 2027 年起；雇主联合会表示欢迎，工会警告会增加员工不安全感。草案尚未通过。
💡 在德国用工的，关注定期合同续签安排和周日工时规则的最终立法进展，暂不需调整现行合同模板。
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亚太Yahoo!ニュース
【日本】10 月 1 日起取消社保月薪 8.8 万日元要求，51 人以上企业兼职参保看每周 20 小时
日本年金机构称，依据令和 7 年年金制度改革法，短时间劳动者参加社保的「月薪 8.8 万日元以上」工资要件已于 2026 年 10 月 1 日撤销，即「106 万日元之墙」的基准消失。保留的主要条件为每周合同工时 20 小时以上、单位员工 51 人以上、非学生；厚劳省网站另列预计受雇超过 2 个月。厚劳省 10 月 7 日公布的 8 月速报显示，兼职劳动者月均总实际工时为 77.7 小时。
💡 在日本、员工 51 人以上的企业，核对兼职员工每周合同工时是否达到 20 小时，并确认社保参保名单。
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行业动态欧洲Staffing Industry Analysts
【意大利】临时用工机构预计 11 至 12 月提供约 16 万个岗位，逾 4.5 万与圣诞招聘相关
据意大利就业机构协会 Assolavoro DataLab，2026 年 11 至 12 月临时用工机构预计在各行业提供约 16 万个岗位，其中超过 4.5 万个与圣诞招聘相关。零售、销售、餐饮、包装、拣货和配送等岗位需求上升。该协会称，派遣工与正式员工享有同等薪酬和保护；11 至 12 月圣诞相关岗位总数预计达 30.5 万个。
💡 计划在意大利阶段性扩招的中企，可提前评估临时用工渠道的岗位供给。
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全球Human Resources Director
【加拿大】Stellantis 拟将布兰普顿工厂资产出售给 Roshel，卡尼称此举背叛逾 2000 名被裁工人
Stellantis 与 Brampton 国防企业 Roshel 于 11 月 9 日宣布闲置的布兰普顿装配厂及设备的资产购买协议，交易金额最高 5.29 亿美元，双方预计 2026 年底前完成。加拿大总理卡尼 11 月 10 日称此举背叛了自 2023 年以来被裁的 2000 多名工人，违反 Stellantis 的多项协议义务，并誓言「全面行使权利」。工业部长乔利称将动用法律手段。Stellantis 称其承认集体协议和适用法律下对员工的义务。
💡 在加拿大进行工厂或资产收购的企业，应提前核查原有集体协议和员工义务的承接安排。
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亚太同花顺
【中国】智联招聘报告：出海企业最缺双语双文化、数字化和中层管理三类人才
第九届进博会期间，智联招聘发布《中企出海・全球化发展路径及东南亚人力市场洞察》报告。报告指出出海企业最渴求三类人才：双语双文化复合型人才、数字化专业人才、中层管理人才（需3-5年管理经验）。调研显示外派员工最看重竞争力的薪酬福利、家庭支持与生活配套、海外健康与安全保障。
💡 规划外派或东南亚招聘的中企，可参考报告中的三类紧缺人才和外派员工关注点，调整招募与福利方案。
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南亚People Matters - HR News
【印度】2026年7-9月失业率降至5.1%，女性劳动参与率升至34.7%
印度定期劳动力调查（PLFS）显示，2026年7-9月15岁及以上人口失业率为5.1%，上一季度为5.4%，去年同期为5.2%。女性劳动力参与率升至34.7%。农村失业率由4.8%降至4.3%，城镇失业率基本稳定在6.8%。该季度估算基于555,593人的调查。
💡 在印度招聘时可参考当前失业率与城乡差异，评估本地人才供给。
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