欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》（Pay Transparency Directive）要求各成员国最迟于2026年6月将其转化为国内法，核心义务包括：求职者有权在面试前获知薪酬区间、现有员工可申请薪酬信息比较、250人以上企业须定期报告性别薪酬差距，差距超过5%且无正当理由者需启动联合审查。对于在欧洲设有实体或雇用当地员工的中国出海企业，这意味着需要在薪酬体系设计、数据统计口径及内部薪酬沟通机制上进行系统性改造，稍有不慎即面临罚款、诉讼及声誉风险。HR团队需提前梳理本地员工薪酬结构，评估是否存在潜在性别差距敞口，并与法务协同制定披露策略。

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