政策欧洲2026-09-29来源：Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年前完成立法转化，强制雇主披露薪酬信息、消除性别薪酬差距，覆盖在欧运营的跨国企业，合规门槛大幅提升。

欧盟《薪酬透明度指令》（Pay Transparency Directive）要求各成员国最迟于2026年6月将其转化为国内法，核心义务包括：求职者有权在面试前获知薪酬区间、现有员工可申请薪酬信息比较、250人以上企业须定期报告性别薪酬差距，差距超过5%且无正当理由者需启动联合审查。对于在欧洲设有实体或雇用当地员工的中国出海企业，这意味着需要在薪酬体系设计、数据统计口径及内部薪酬沟通机制上进行系统性改造，稍有不慎即面临罚款、诉讼及声誉风险。HR团队需提前梳理本地员工薪酬结构，评估是否存在潜在性别差距敞口，并与法务协同制定披露策略。

💡 对出海企业：在欧设有本地雇员的中国企业须尽快启动薪酬数据梳理与合规差距评估，2026年法规生效前完成薪酬体系透明化改造，否则面临罚款与诉讼双重风险。
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