#性别薪酬差距

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年前完成立法转化，强制雇主披露薪酬信息、消除性别薪酬差距，覆盖在欧运营的跨国企业，合规门槛大幅提升。

行业 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

最新数据显示，英国男性员工平均奖金为5442英镑，女性仅3062英镑，性别奖金差距高达44%；男性获得奖金的概率是女性的1.5倍，且差距随年龄增大而扩大，金融及专业服务业尤为突出。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · International Hiring

职场灵活性缺失：美国女性劳动力市场进步停滞的深层原因

CEPR研究指出，工作时间与地点的刚性安排是导致美国女性劳动参与率和薪资提升停滞的核心障碍，灵活办公的可及性不足持续拉大性别薪酬差距。