#性别薪酬差距

政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)

英国最高法院拒绝乐购上诉，同工同酬诉讼关键裁决维持原判

英国最高法院驳回乐购（Tesco）就上诉法院同工同酬裁决提出的上诉许可申请，使上诉法院2026年5月的判决正式生效。该判决涉及就业裁判所在"同等价值"评估中认定岗位事实的方式——上诉法院此前维持了裁判所采用乐购自身培训材料与运营文件来判定员工实际工作内容的做法，驳回了乐购的质疑。代理约1.6万名现任及前任超市员工的律所Leigh Day表示，此次结果对同工同酬索赔具有重大意义，并认为乐购在后续听证中以"市场薪资"为由为薪酬差距辩护的做法亦面临法律挑战。该案核心争议在于：以女性为主的门店员工与以男性为主的配送中心员工之间存在薪酬差距，乐购能否合法援引市场工资率作为抗辩理由。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Global Employment

欧盟薪酬透明度指令落地：企业如何应对性别薪酬差距合规要求

欧盟《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年前完成立法转化，强制雇主披露薪酬信息、消除性别薪酬差距，覆盖在欧运营的跨国企业，合规门槛大幅提升。

行业 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

最新数据显示，英国男性员工平均奖金为5442英镑，女性仅3062英镑，性别奖金差距高达44%；男性获得奖金的概率是女性的1.5倍，且差距随年龄增大而扩大，金融及专业服务业尤为突出。

行业 · 美国 · 2026-09-10 · International Hiring

职场灵活性缺失：美国女性劳动力市场进步停滞的深层原因

CEPR研究指出，工作时间与地点的刚性安排是导致美国女性劳动参与率和薪资提升停滞的核心障碍，灵活办公的可及性不足持续拉大性别薪酬差距。