行业欧洲2026-09-22来源：Personnel Today (UK)

英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

最新数据显示，英国男性员工平均奖金为5442英镑，女性仅3062英镑，性别奖金差距高达44%；男性获得奖金的概率是女性的1.5倍，且差距随年龄增大而扩大，金融及专业服务业尤为突出。

该报告基于2026年7月对英国1190家企业逾140万名员工的数据分析。研究发现，性别奖金差距随职级与年龄显著加剧：56岁男性平均奖金8817英镑，同龄女性仅3769英镑，差距超5000英镑；金融业和专业服务业的差距分别达6120英镑和7062英镑。对于在英国设有业务的中国出海企业而言，英国已强制要求员工超250人的企业披露性别薪酬差距报告，奖金结构若存在系统性偏差将面临监管审查和声誉风险，HR在制定激励方案时须同步审视奖金分配的性别与年龄维度，确保合规透明。

💡 对出海企业：在英国布局的出海企业需警惕奖金设计中的隐性性别偏差——一旦触发强制披露要求或遭员工投诉，将直接带来合规压力与雇主品牌损耗，建议HR定期交叉分析奖金数据的性别、年龄与职级分布。

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英国调查：性别奖金差距达44%，女性年均少拿2380英镑

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