埃森哲被指DEI导向招聘歧视，与美国司法部达成2500万美元和解

此案是特朗普政府加强反向歧视执法背景下的标志性案例：司法部认定埃森哲将部分候选人以种族、性别为由纳入"人才管线"并向高层优先推介，违反联邦反歧视法律，最终和解金额高达2500万美元。对在美运营或计划进入美国市场的中国出海企业而言，DEI项目的合规边界正在收窄——以"多元化"为名的差异化招聘和晋升机制面临被联邦机构认定为歧视的法律风险。HR团队需审查现有招聘流程，确保候选人筛选标准以岗位胜任力为核心，而非以人口特征为导向，并评估与外部猎头/招聘服务商合作协议中的相关条款。

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