埃森哲以2500万美元与美国司法部就DEI雇佣实践达成和解
埃森哲向美国司法部支付2500万美元，以解决其DEI（多元、平等与包容）招聘实践涉嫌违反联邦就业歧视法的指控，成为近年美国反DEI执法浪潮中金额最大的企业和解案之一。
此次和解发生在特朗普政府全面收紧DEI执法的背景下，司法部对企业以种族、性别为导向的优先招聘/晋升机制展开调查，埃森哲此案释放出强烈信号：以多元化为名的差异化用工政策在美国正面临实质性法律风险。对在美运营或以美国为主要业务目的地的中国出海企业而言，若内部存在"优先录用特定群体"的明文指引，或向本地HR团队下达多元化比例硬指标，均可能触发类似合规风险；同时，为规避风险而仓促撤销DEI政策也需注意留存合规文件，避免引发员工反向歧视诉讼。
💡 对出海企业：在美雇佣员工的中国企业须立即审查本地招聘政策中的DEI条款，硬性多元化指标或优先录用特定群体的做法面临司法部追诉风险，合规成本与和解金额均不容小觑。
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