全球研究：医疗健康行业女性领导力与平等政策承诺存在显著落差

Global Health 50/50智库发布的2026年全球报告显示，在198家医疗健康相关企业中，政策承诺与实际领导层构成存在明显脱节：73%的营利性企业公开发布了性别平等政策，但女性仅担任其中14%的董事会主席职位，且所纳入研究的制药企业中无一女性CEO。报告估计，按当前进展速度，CEO层面的性别平等要到2039年才能实现。非营利组织女性领导比例相对较高（43%担任董事会主席），但营利性机构对性别平等的公开承诺从2024年的81%降至65%，部分归因于美国行政令推动企业拆解DEI（多元、公平与包容）项目。在英国45家样本企业中，由女性担任CEO的公司薪酬性别差距的中位数相对更小。