美国法院拒绝叫停联邦承包商DEI行政令,明确适用范围边界
美国马里兰联邦地区法院于2026年10月14日就"National Association of Diversity Officers in Higher Education v. Trump"案(案号26-cv-1532)作出裁定,拒绝对行政令EO 14398颁布临时禁令。该行政令于2026年3月26日签署,要求联邦机构在合同条款中明确禁止"基于种族或族裔的差别对待"DEI活动,涵盖招聘、晋升、供应商协议、项目参与及资源分配等环节。法院认定,五家协会原告未能证明其宪法主张具有胜诉可能,并指出该行政令仅针对非法故意歧视行为,且适用范围仅限于含有相关合同条款的具体联邦合同。违规后果包括合同终止、丧失未来投标资格及《虚假申报法》追诉。此次裁定仅涉及临时救济,案件实质争议尚未终结。
法院在解释中重点区分了"差别对待"(disparate treatment,即故意歧视)与"差别影响"(disparate impact,即政策的无意歧视效果),前者为EO 14398明确规制对象。这一解读在一定程度上收窄了行政令的实际覆盖面,也是法院否决原告"条文过于模糊"主张的核心依据。与前任行政令EO 14151相比,EO 14398对禁止行为作出了更明确的定义。
💡 对出海企业:在美国持有或计划申请联邦政府合同的中国出海企业须高度关注:合同中若含有DEI禁止条款,涉及招聘、晋升及供应商选择的多元化举措可能面临合规风险,需及时审查相关合同条款及内部DEI政策边界,必要时寻求当地法律意见。
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