九月劳动诉讼盘点：7起和解案，两大雇主因DEI项目涉歧视被迫支付数百万美元
9月，至少两家知名雇主因被指控其多元化、公平与包容（DEI）项目构成歧视，分别支付数百万美元达成诉讼和解，引发业界对DEI合规边界的广泛关注。
DEI项目"反歧视诉讼"浪潮正在美国持续升温——过去一段时间，以"逆向歧视"为由对企业DEI政策发起的诉讼明显增多，部分源于最高法院2023年反对高校种族优待录取的裁决所带来的示范效应。9月发生的两起高额和解案再次警示：若DEI项目在招聘、晋升等环节设有明确的种族或性别优先机制，可能面临重大法律风险。对在美运营或计划进入美国市场的中国出海企业而言，无论是自建团队还是通过EOR用工，均需审视现有DEI政策措辞与执行方式，确保合规边界清晰，避免成为潜在诉讼目标。
💡 对出海企业：在美运营的出海企业须重新审视DEI政策设计，避免因"优先照顾"特定群体的条款引发逆向歧视诉讼，和解成本动辄数百万美元，合规审查刻不容缓。
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