法院裁定：子女"治疗性"DJ课程不构成FMLA休假理由
一名床垫零售企业门店经理以陪同儿子参加"治疗性"DJ课程为由申请FMLA家事假，法院裁定该课程未经医疗处方开具，不符合FMLA对"严重健康状况"的认定标准，母亲的休假申请不受法律保护。
FMLA（《家庭与医疗休假法》）允许员工为照护患有"严重健康状况"的家属申请最长12周无薪假，但"严重健康状况"须有医疗专业人员的持续治疗或处方支持。本案中，法院认定DJ课程属于家长自行安排的活动，而非医嘱处方治疗，因此不满足FMLA的触发条件。这一判决为雇主在审核员工FMLA申请时提供了重要参照：心理健康相关的非处方性活动，即便当事人主观认为具有治疗效果，也可能无法获得法律保护。对在美国雇用本地员工的中国出海企业HR而言，需重点关注员工提交FMLA申请时的文件完整性，确保要求员工提供医疗认证文件，避免因审核不严引发后续诉讼风险。
💡 对出海企业：在美用工的出海HR须严格把控FMLA申请的医疗文件审核流程，非医嘱活动不受保护，但拒批前务必留存完整书面记录以防反诉。
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