员工因占用无障碍停车位被解雇，法院裁定不受ADA保护
一名员工因违规占用无障碍停车位遭解雇后提起诉讼，主张受《美国残障法》（ADA）保护，但法院最终裁定其行为不在ADA保护范围之内，解雇合法。
本案涉及ADA保护边界的厘清——员工主张因残障相关行为（占用无障碍车位）被解雇属于歧视，但法院认定雇主执行的是统一适用的停车场规则，解雇原因系违反工作场所政策而非针对其残障身份。这一判决对在美经营的中国出海企业具有参考价值：一方面，雇主可依据中性、一致适用的内部规章执行纪律，无需因员工具有残障身份而豁免违规行为；另一方面，企业须确保政策书面化、执行一致性有据可查，以应对潜在的ADA诉讼风险。
💡 对出海企业：在美设有实体办公场所的出海企业可据此案例，强化内部合规手册中残障政策与纪律处分条款的设计，确保规则"一视同仁"地适用以规避ADA诉讼。
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