Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"
据报道，美国折扣零售商Ollie's Bargain Outlet在招聘中明确要求应聘者"能够正常听到声音"，涉嫌以此为由拒绝录用一名聋人求职者，此案已成为近期多起针对聋人候选人歧视案例之一，凸显雇主对残障人士工作能力存在主观臆断的合规风险。
此案涉及美国《美国残障人士法》（ADA）的核心条款：雇主不得以与岗位本质功能无关的身体条件作为拒绝录用的理由，且须为残障求职者提供合理便利。将"听力正常"列为岗位要求，若该能力并非职位必要功能，则极可能构成歧视性招聘行为，面临EEOC调查及诉讼风险。对于在美运营的中国出海企业而言，招聘JD中的措辞同样受ADA严格审查——任何隐性或显性的体能/感官要求若无法证明与岗位基本职能直接相关，均可能引发劳动诉讼，需在本地HR合规体系中重点审查岗位说明书的合法性。
💡 对出海企业：在美招聘时，出海企业须逐条审查岗位描述中的体能/感官要求措辞，无法证明为"岗位必要功能"的条款应立即删除，否则面临ADA歧视诉讼与EEOC执法双重风险。
相关阅读
政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)
英国就业上诉法庭裁定：个人雇员可就"合理调整义务"承担残障歧视个人责任
政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Daily Advisor
美国法院裁定雇主终止残障员工须提供书面证明，仅凭口头理由不足以抗辩ADA索赔
政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive
屋顶工人起诉雇主：被告知"建筑行业无需支付加班费"
政策 · 美国 · 2026-10-14 · The Employer Handbook
种族骚扰投诉再发后雇主应对不足，法院裁定诉讼可继续推进
政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive
SHRM在服务犬歧视案中败诉，被判赔偿前求职者约40万美元
政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive
Whole Foods成功抵御偏见诉讼：法院认定原告伪造考勤记录