SHRM在服务犬歧视案中败诉，被判赔偿前求职者约40万美元
据HR Dive报道，美国人力资源管理学会（SHRM）在一起涉及服务犬的招聘歧视案件中败诉，法院判决其向一名前求职者支付约40万美元赔偿。SHRM对该判决表示强烈异议，并表示正考虑提起上诉；原告方律师则表示将"坚决捍卫"该判决。
本案涉及求职阶段对残障求职者（使用服务犬）的待遇问题，属于美国《美国残疾人法案》（ADA）框架下的典型雇主合规风险场景。具体事实细节及诉讼经过在来源摘要中未作充分披露。
💡 对出海企业：对在美运营或招聘的中国出海企业而言，本案提示：招聘流程须严格遵守ADA关于残障求职者合理便利（reasonable accommodation）的要求，忽视服务犬等辅助性设施需求可能引发高额赔偿诉讼，HR团队应审查现有招聘政策中的合规盲区。
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