法院裁定针对SHRM的残障歧视诉讼可继续推进
一名求职者指控SHRM在其以"合理便利"为由申请携带导助犬上班后撤销录用邀约，法院判定该残障歧视诉讼具备继续审理的条件。
此案涉及美国《残障人士法》（ADA）中"合理便利"（Reasonable Accommodation）的核心条款——雇主不得以员工提出残障相关便利申请为由撤销录用。值得注意的是，被告正是全球最具影响力的人力资源专业机构SHRM，其自身成为ADA诉讼被告，对HR行业具有强烈的示范警示意义。对于在美国开展业务的中国出海企业而言，此案提醒HR团队：录用邀约（Offer）发出后，若候选人提出合理便利申请，擅自撤销将面临严重的法律风险，必须建立规范的互动流程与书面记录。
💡 对出海企业：在美雇佣员工时，合理便利申请的处理流程须合规留痕，撤销Offer需极度审慎，否则面临ADA诉讼风险。
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