前伦敦警察厅警长获赔逾1万英镑：残障兼种族歧视索赔案裁决
英国就业仲裁庭裁定，前大都会警察厅警长Esealuka因内部绩效申诉被单方取消，并遭拒绝弹性办公申请等一系列不当对待，获赔超1万英镑，认定其受到种族歧视，其残障相关诉求亦获法庭受理审查。
本案涵盖种族歧视、残障歧视（含合理便利措施缺失）、骚扰及打击报复等多项诉由，充分展示英国职场反歧视法律的多维交叉适用。当事人因糖尿病及膀胱肿瘤被认定为残障人士，此前已依职业健康报告获得居家办公等调整安排，但新任管理层上任后随即拒绝其兼职申请，并在其病假期间发出"最后工作日"通知。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，此案提示两大风险：一是残障员工合理便利（Reasonable Adjustments）义务不得因管理层轮换而中断；二是内部申诉流程一旦被单方取消即可构成独立侵权依据，合规记录与流程完整性至关重要。
💡 对出海企业：在英国雇用员工的出海企业需确保：残障员工的已批弹性办公安排不因管理层更迭而失效，内部申诉程序须依规完整执行，否则将同时面临种族歧视与残障歧视的叠加诉讼风险。
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