#合理调整义务

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国就业上诉法庭裁定：个人雇员可就"合理调整义务"承担残障歧视个人责任

英国就业上诉法庭（EAT）在Merriman诉1st Staff Ltd等案中推翻了初审裁定，明确认定个人雇员可就未履行"合理调整"义务而承担残障歧视的个人法律责任。初审法官原认为该法定义务仅由雇主承担，但EAT不同意这一立场。本案中，申请人Merriman因残障难以亲赴工作地点，要求允许在线教学，但此调整涉及多方利益主体（NHS、地方政府、中介公司），多名参与决策的个人亦被列为被告。EAT认为，不应在程序阶段径行驳回针对相关个人的合理调整索赔请求。

政策 · 欧洲 · 2026-10-01 · Personnel Today (UK)

英国员工因图雷特综合征被歧视，雇主获赔近1万英镑

一名患有图雷特综合征（抽动秽语症）及ADHD等多重残疾的英国工人，因雇主在解雇及两次拒绝其再入职申请中未能履行合理调整义务，被劳动裁判所裁定构成残疾歧视，获赔近1万英镑。