政策欧洲2026-10-06来源：Personnel Today (UK)

英国拟推新雇佣身份认定测试，律师警告实际效果或有限

英国政府计划通过立法打击"假自雇"现象，商务大臣称将有多达10万名劳动者因此获得最低工资和带薪假期保障；但法律界人士担忧，若新测试削弱"亲自服务"条款的权重，替代条款漏洞仍可能被雇主利用，实际覆盖效果存疑。

英国现行劳动法将劳动者分为"雇员""工人""自雇人士"三类，许多零工经济平台（如外卖、快递）通过在合同中引入"替代条款"（substitution clause）将派送员归类为自雇，从而规避最低工资、假期薪酬等义务——2018年高院及2023年最高法院均以此裁定Deliveroo骑手非"工人"身份。工党政府拟在本月启动咨询，探索单一工人身份框架，并可能弱化"亲自服务"测试的核心地位。对在英运营或计划进入英国市场的中国出海企业（尤其是电商、物流、平台经济类）而言，劳动力身份认定规则一旦收紧，将直接推高用工成本：灵活用工合规策略须提前重新审视，EOR/PEO服务商对本地合规安排的价值随之上升。

💡 对出海企业：在英国使用灵活/零工用工模式的出海企业需密切跟踪咨询进展，评估现有合同中替代条款的有效性，及早与本地劳动法律顾问复核用工分类合规风险。

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英国拟推新雇佣身份认定测试，律师警告实际效果或有限

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