英国2027年起扩大法定丧亲假权利，雇主须提前审查政策
根据英国《就业权利法案2025》，新法定丧亲假权利将于2027年4月生效，显著扩大享有带薪丧假的员工范围（含妊娠损失情形），现行法律保护范围极为有限，超过半数在职员工曾面临"身后事务"处理困难。
英国现行法律仅赋予员工在"受抚养人"死亡后"合理"无薪假期，以及子女18岁前死亡或24周后死胎时的法定育儿丧假，其余亲属丧失无法定假期保障。作为"让工作更有保障"改革的一部分，新法将于2027年4月扩大法定丧亲假覆盖类别，含妊娠损失场景。对于在英国雇用当地员工的中国出海企业而言，现有酌情带薪丧假政策须在2027年前对标新法定标准，如未能及时更新员工手册与合规流程，将面临劳动纠纷与处罚风险；同时，这也将推高英国雇佣的整体人力成本与HR管理复杂度。
💡 对出海企业：在英国有本地雇员的出海企业需在2027年4月前完成丧假政策合规升级，建议尽早启动政策审查，避免届时仓促调整带来的用工纠纷风险。
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