政策英国2026-10-08来源:Personnel Today (UK)

英国皇家邮政拟裁撤2500个总部职位,转型计划涉及工会协商

英国皇家邮政宣布,因信件业务量下降约70%及市场竞争加剧,计划于2027年底前削减最多2500个总部及职能支持岗位,约占其13.1万名员工总数的不足2%。公司表示裁员方案"须经协商",优先通过自然减员和自愿离职实现,不打算强制裁员,一线投递及处理岗位(含邮递员和司机)不受影响。公司已就上述方案向通信工人工会(CWU)及Unite CMA进行了通报,正式协商已启动。首席执行官阿利斯泰尔·科克伦表示,此次重组旨在消除岗位重叠、提升决策效率,并将资源集中于对业务转型影响最大的领域。

此次裁员为皇家邮政更大范围转型计划的组成部分,背景是实物信件需求持续萎缩,包裹业务竞争日趋激烈。工会正式协商程序已启动,最终结果仍不确定。

💡 对出海企业:对在英国设有实体运营或配送合作的中国出海企业,本案提示:英国大型雇主在规模性裁员时须依法经工会协商,并优先采用自愿离职机制;出海HR在制定英国用工调整方案时需关注此类合规程序及时间成本。
阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博,或生成带二维码的品牌海报,发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#裁员#英国劳动法#工会协商#组织重组

相关阅读

政策 · 英国 · 2026-10-26 · International Labor Law
英国《就业权利法》2026年及后续实施时间表解析
政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)
英国最高法院拒绝乐购上诉,同工同酬诉讼关键裁决维持原判
政策 · 英国 · 2026-10-26 · International Labor Law
英国《就业权利法》核心内容解析
政策 · 英国 · 2026-10-26 · Personnel Today (UK)
英国夏令时结束:夜班员工多出一小时的薪酬与合规处理指南
政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)
英国《2025年就业权利法》确认加强孕期及新晋父母不公平解雇保护,2027年10月生效
政策 · 英国 · 2026-10-23 · Personnel Today (UK)
英国"解雇再雇用"立法收紧:差旅费报销及轮班安排变更将受限,2027年3月生效
推广
北美企业招聘华人专业人才?NACjob.com 免费发布职位!
Post Professional Jobs for FREE on NACJob.com
免费发布职位 →推广