英国研究：残障员工遭遇职场冲突比例远超普通员工，"合理调整"落实不力是主因

报告揭示，残障员工在职场中面临显著更高的冲突风险，核心问题集中在雇主未能及时、有效地提供"合理调整"（Reasonable Adjustments）——这是英国《平等法》下的法定义务。典型案例包括：诵读困难员工因工作方式被投诉后遭隔离安置，癌症患者因病假被威胁纪律处分。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，这一议题直接关乎合规风险：若未能履行合理调整义务或对残障员工处理不当，可能面临就业法庭投诉乃至赔偿索赔。报告同时指出，意识培训、心理健康服务及工会/专业健康顾问介入是有效的冲突预防机制，HR管理者可据此优化本地合规体系。

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