英国政府宣布打击"虚假自雇"，最多10万名工人或获最低工资与带薪假权利
英国商务大臣雷诺兹在工党大会上宣布，政府将启动立法咨询，堵塞雇主将实质性雇员错误归类为自雇的"法律漏洞"，预计最多10万名工人将因此获得国家最低工资及带薪假日保障。
此次改革核心在于英国劳动法对"工人身份"认定的重大调整：咨询方向包括在劳动仲裁中引入"工人身份推定"原则，削弱合同中替代条款的效力（尤其是当书面条款与实际用工情况不符时），并为真正的自雇者新增保护。这意味着中国出海企业在英国若大量使用"独立承包商"或灵活用工安排，将面临用工资质被重新审查的风险——一旦被认定为实质雇佣关系，需补缴最低工资差额、假日工资及相关社会保险，合规成本显著上升。HR团队需提前对英国现有灵活用工合同进行全面审查，评估"替代条款"是否真实反映用工实践。
💡 对出海企业：在英国使用承包商或灵活自雇人员的中国出海企业需立即排查用工分类合规性，"虚假自雇"一旦被认定，将面临追溯薪资、假日补偿及潜在劳动仲裁的多重风险。
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