英国员工医疗停职期间秘密兼职被解雇，劳动裁判所裁定其支付雇主2万英镑诉讼费

英国伦敦南华克区议会一名儿童服务协调员Elisha Neavin，在因焦虑和抑郁症被批准带薪医疗停职期间，于2023年12月秘密入职英国燃气母公司Centrica，每周工作40小时。其劳动合同要求员工将任何外部兼职告知管理层，且兼职不得损害雇主利益。职业健康报告亦明确指出，继续工作将"鲁莽地"加重其病情。雇主以严重失职为由于2025年3月将其即时解雇后，Neavin向劳动裁判所提起申诉，但裁判所认定其"从未真正打算返回原职"，并裁定她须向雇主支付2万英镑法律费用。