美国法院裁定：雇主未完整核查FMLA文件即解雇员工，报复诉讼无法被驳回

一名员工申请FMLA（家庭与医疗休假法）假期照顾患癌儿子，提交的医疗认证表出现签名与填写医生姓名不符的情况。雇主联系了表上列出的两名肿瘤科医生，均未获证实，但患者协调员在最终邮件中已提供了实际签署文件的皮肤科医生姓名及联系电话。雇主当日即以伪造文件为由解雇该员工，既未联系该皮肤科医生，也未向员工本人作出解释性询问。德克萨斯州联邦法院拒绝就雇主的简易判决申请作出裁定，认为雇主声称的"善意调查"存在疑点，员工的FMLA报复诉讼得以继续推进。