#FMLA合规

政策 · 美国 · 2026-10-13 · The Employer Handbook

美国法院裁定：雇主未完整核查FMLA文件即解雇员工，报复诉讼无法被驳回

一名员工申请FMLA（家庭与医疗休假法）假期照顾患癌儿子，提交的医疗认证表出现签名与填写医生姓名不符的情况。雇主联系了表上列出的两名肿瘤科医生，均未获证实，但患者协调员在最终邮件中已提供了实际签署文件的皮肤科医生姓名及联系电话。雇主当日即以伪造文件为由解雇该员工，既未联系该皮肤科医生，也未向员工本人作出解释性询问。德克萨斯州联邦法院拒绝就雇主的简易判决申请作出裁定，认为雇主声称的"善意调查"存在疑点，员工的FMLA报复诉讼得以继续推进。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · The Employer Handbook

裁员计划已定，但FMLA申请改变了离职时间——法院认定报复索赔可进入庭审

员工在被列入裁员名单后告知管理层将申请FMLA育儿假，其正式提交申请两天后即收到解雇通知，而其他被裁员工则留至7月。德克萨斯联邦法院裁定，裁员决定早于休假申请并不足以免除雇主责任——"提前终止"本身可构成独立的报复行为，FMLA报复索赔将进入陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · The Employer Handbook

RIF裁员选人理由不透明，员工FMLA休假后被解雇引发联邦法院审查

一名工厂经理在三次手术后多次使用FMLA带薪/无薪病假，返岗仅两周即遭解雇，公司以"管理层级过多"为由主张裁员（RIF），但法院发现雇主无法提供书面客观标准说明为何选择该员工而非另一岗位，也无法明确决策责任人，联邦法院据此驳回雇主的简易判决动议，FMLA报复诉讼将交由陪审团审理。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

FMLA干预索赔失败：法院支持雇主拒绝远程办公申请

一起FMLA（家庭与医疗假法）干预索赔案中，法院裁定雇主拒绝员工远程办公的便利申请并不构成对FMLA权利的干预，雇主胜诉。该案明确了FMLA保护的是休假权利本身，而非员工自行设计的工作安排。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · HR Dive

法院裁定：Amtrak"宽松"的新冠时期FMLA政策不适用于员工无故缺勤

美国法院裁定，Amtrak在新冠疫情期间实施的相对宽松的《家庭和医疗假法》（FMLA）政策，并不能为员工未作说明的缺勤提供保护，再次强调雇主在间歇性FMLA合规管理中保留完整书面记录的重要性。