法院裁定：Amtrak"宽松"的新冠时期FMLA政策不适用于员工无故缺勤
美国法院裁定，Amtrak在新冠疫情期间实施的相对宽松的《家庭和医疗假法》（FMLA）政策，并不能为员工未作说明的缺勤提供保护，再次强调雇主在间歇性FMLA合规管理中保留完整书面记录的重要性。
本案聚焦于雇主在特殊政策窗口期（如疫情宽松期）与常规劳动法合规之间的边界。法院明确指出，即便雇主因疫情主动放宽了FMLA执行标准，员工仍需对缺勤作出合理的医疗说明，"宽松政策"不等于"无限度豁免"。对于在美国雇用本地员工的中国出海企业而言，间歇性FMLA申请管理是高频合规风险点——HR须为每次缺勤留存书面记录、核实FMLA资格，一旦缺乏文档支撑，既可能面临员工诉讼，也可能因政策执行不一致而承担歧视风险。
💡 对出海企业：在美国雇用员工的出海企业需警惕：疫情期特殊HR政策已陆续退出，当前须回归标准FMLA文档管理规范，为每次间歇性缺勤建立完整书面记录，避免因文档缺失引发劳动诉讼。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Dive
Ollie's Bargain Outlet被指拒录聋人求职者，职位要求"须具备正常听力"
政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook
HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"
政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor
美国劳工部明确：混合办公员工自愿"分段通勤"无需计薪
政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor
职场经期健康管理：雇主如何在合规框架内落实相关照顾政策
政策 · 美国 · 2026-09-24 · HR Dive
援引"奴隶制"语言的骚扰言论使前台员工的敌对工作环境诉讼得以维持
政策 · 美国 · 2026-09-24 · The Employer Handbook
同样拒绝药检，白人员工复职、黑人员工遭解雇——联邦上诉法院恢复种族歧视诉讼