#反歧视合规

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor

美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判

美国缅因州联邦地区法院在Poland诉联合包裹服务公司（UPS）一案中，就《缅因州人权法》（MHRA）下一项罕见主张作出裁定。该案涉及一名员工因对同事（前配偶）申请人身保护令（PFA）而遭受不利对待的指控。法院驳回了原告的性别歧视及敌意工作环境主张，但允许其PFA歧视主张进入审判程序。MHRA明确禁止雇主因员工"申请并获得保护令"而对其予以解雇或歧视（5 M.R.S. § 4572(1)(A)）。法院指出，目前缅因州针对该条款的司法解释案例极少，本案具有先例意义。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · SHRM

EEOC主席发出信号：将加强对劳工工会歧视问题的审查

据SHRM报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）主席表示，该机构计划加大对劳工工会涉嫌歧视行为的审查力度。此举意味着EEOC将把监管视线延伸至工会组织，而非仅限于雇主。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

法官裁定：跨性别前EEOC雇员歧视诉讼可继续推进

一名跨性别前EEOC员工针对该机构的偏见诉讼获法官放行，裁定相关指控合理呈现了EEOC在现任主席Andrea Lucas领导下存在敌对工作环境的证据。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · The Employer Handbook

29次缺勤、120次迟到，HR员工的歧视索赔被联邦法院驳回

美国联邦上诉法院维持初审简易判决，驳回一名HR员工提出的歧视、报复及敌意工作环境索赔；该员工存在29次缺勤、120次迟到及工作未完成等有据可查的绩效问题，法院认定雇主处理有据，原告诉求不成立。