SHRM：雇主核实FMLA医疗证明前或无需提前通知员工
据SHRM报道，美国《家庭与医疗假法》（FMLA）在雇主向医疗机构核实员工病假医疗证明的真实性前，可能并不强制要求事先通知员工，这一解读对雇主的合规操作流程具有重要意义。
FMLA是美国雇主管理员工病假的核心法规，要求雇主在员工申请家庭/医疗假时依法处理证明文件。此次SHRM关注的焦点在于：雇主直接联系医疗机构核实证明材料的合规边界——若法院或监管机构认定事前通知并非强制要求，雇主在核查环节的操作弹性将增大，但同时也需警惕侵犯员工隐私或引发报复指控的风险。对于在美运营的中国出海企业而言，管理本地员工病假合规是高频痛点，这一解读提示HR需重新审视内部FMLA操作SOP，明确核实流程的边界，避免因操作不当引发劳动诉讼。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的出海企业须关注：核实FMLA证明的操作流程可能存在合规灰区，建议与本地劳动法律顾问确认内部SOP是否合规，防范员工以"未经通知核查"为由提起隐私或报复诉讼。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-11-06 · HR Daily Advisor
Project 2025对美国就业政策的深远影响：DEI整治、劳工部重组与合规风险解析
政策 · 美国 · 2026-11-06 · The Employer Handbook
美联邦法院裁定：公司解雇说辞前后矛盾，年龄、性别与残疾歧视诉讼获准继续
政策 · 美国 · 2026-11-05 · The Employer Handbook
美国联邦上诉法院裁定：强制提前到岗的等待时间须计入薪酬
政策 · 美国 · 2026-11-05 · HR Dive
2026年美国选举日：多州就堕胎权、性别认同与工会议题投票表态
政策 · 美国 · 2026-11-04 · HR Dive
美国最高法院审理第九条雇员诉权案件，或将影响性别歧视诉讼格局
政策 · 美国 · 2026-11-04 · The Employer Handbook
员工FMLA休假后两周遭解雇，法院裁定雇主胜诉：时间欺诈证据压倒报复指控