SHRM：雇主核实FMLA医疗证明前或无需提前通知员工
据SHRM报道，美国《家庭与医疗假法》（FMLA）在雇主向医疗机构核实员工病假医疗证明的真实性前，可能并不强制要求事先通知员工，这一解读对雇主的合规操作流程具有重要意义。
FMLA是美国雇主管理员工病假的核心法规，要求雇主在员工申请家庭/医疗假时依法处理证明文件。此次SHRM关注的焦点在于：雇主直接联系医疗机构核实证明材料的合规边界——若法院或监管机构认定事前通知并非强制要求，雇主在核查环节的操作弹性将增大，但同时也需警惕侵犯员工隐私或引发报复指控的风险。对于在美运营的中国出海企业而言，管理本地员工病假合规是高频痛点，这一解读提示HR需重新审视内部FMLA操作SOP，明确核实流程的边界，避免因操作不当引发劳动诉讼。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的出海企业须关注：核实FMLA证明的操作流程可能存在合规灰区，建议与本地劳动法律顾问确认内部SOP是否合规，防范员工以"未经通知核查"为由提起隐私或报复诉讼。
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