美国劳工部明确：混合办公员工自愿"分段通勤"无需计薪

长期以来，FLSA第785.35条规定普通上下班通勤不计薪，第785.38条规定工作日内在不同工作地点间的通行须计薪，两者之间存在灰色地带——员工一旦在家办公，家是否构成"工作地点"，导致中途往返公司的时间需要付薪？这一模糊性迫使许多雇主禁止非豁免小时工采用分段弹性安排。FLSA2026-9明确将此类"自愿分段通勤"列为工作日中的第三类不计薪时段（与正式用餐休息、脱岗时间并列），彻底消除了雇主在合规层面的顾虑。对于在美国雇用非豁免/小时制员工的中国出海企业而言，这一意见函为推行"居家+办公室"弹性混合模式提供了明确的合规依据，但须注意安排须以员工"自愿"为前提，且需在薪资记录与排班设计上规范留存证据，以应对潜在的劳资纠纷。

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