#FLSA合规

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Daily Advisor

美国DOL发布新指引：通勤时间与班前任务何时须计薪？

美国劳工部薪资与工时司近期发布两封意见函，明确在混合办公、弹性排班等现代用工场景下，FLSA对员工通勤时间及班前沟通行为的计薪认定标准：中途往返通勤若主要惠及员工本人则无需计薪，但班前处理工作通讯的时间须视情况纳入工作时间。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · The Employer Handbook

美国劳工部裁定：非营利机构员工可志愿领养导盲犬幼犬，但需满足FLSA三项条件

美国劳工部（DOL）发布意见函，明确非营利机构员工可以志愿者身份在家中养育服务犬幼犬，前提是行为出于自愿、不期待报酬、且所做工作与本职岗位有实质差异；兽医和主管通常可达标，但驯犬师因幼犬养育与其日常工作高度重叠，大概率不符合条件。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规

美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Daily Advisor

FLSA解析：员工餐饮休息时间何时须计薪？

根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主无需为员工的用餐休息时间支付工资，即便要求员工留在工作场所内用餐；但若员工在休息期间被要求履行工作职责（如回应无线电呼叫），超出"微不足道"时长的部分则须计薪。